10 Visszatérés az irodai statisztikákhoz, amelyeket minden cégtulajdonosnak tudnia kell

Azon túl, hogy az embereket csaknem három évre bezárták otthonaikba, a COVID-19 világjárvány megváltoztatta azt is, ahogyan az emberek a munkakörülményeket észlelték. Egyszer úgy gondoltuk, mint néhány hét pizsamában végzett munka, a távmunka a status quo lett.

Amikor azonban a nagyvállalati főnökök elkezdték kötelezni az alkalmazottakat, hogy térjenek vissza irodájukba, sokan hangot adtak, hogy nem hajlandók visszatérni. Sok munkavállaló számára a COVID után a rugalmasság már nem csak plusz, hanem szükségletté is vált.

Csak most, sok alkalmazott nem alkuképessé teszi a távoli vagy hibrid munkát, amikor új munkahelyét kezdi. Ha többet szeretne megtudni az irodába való visszatérésről, olvassa el az alábbi ábrákat.

A szerkesztő választása

• A dolgozók kevesebb mint fele részesíti előnyben a helyszíni munkát csak 40-60% az idő.
• Körül az amerikaiak 50%-a hibrid munkabeállításban vannak.
• A HR vezetők 94%-a azt találta, hogy a személyzet ugyanolyan eredményes volt a távoli munka során.
• A távmunkát végző cégek 73%-a mondják, hogy visszatérnek az irodába.
• a vállalati vezetők 5%-a elismerik a hibrid munkapolitikák kiterjesztését.
• a cégek 21%-a elbocsátja azokat a dolgozókat, akik nem hajlandók visszatérni az irodába.
• az állami alkalmazottak 75%-a előnyben részesítik az otthoni munkavégzést.
• Szerint a dolgozók 40%-aa távmunka termelékenysége nő.
• 2021-ben az alkalmazottak negyede szeretne a helyszínen dolgozni heti öt nap.

Hány dolgozó tér vissza az irodába?

2022-ben az alkalmazottak 34%-a az Egyesült Államokban teljes munkaidőben visszatért hivatalába. A vállalatok megpróbálták visszahozni az alkalmazottakat az irodába, hogy növeljék a szervezeti teljesítményt.

Várhatóan sok alkalmazott heves ellenállással és kritikával teljesítette az RTO megbízatását, ami arra késztette a nagy technológiai vállalatokat, mint az Apple, hogy lazítsanak RTO-politikájukon a munkavállalói igények javára.

Végül is csak Az alkalmazottak 56%-a jól érzi magát, ha visszatér az irodábaattól tartanak, hogy ez hatással lehet a munka és a magánélet egyensúlyára.

A munkaadók és a munkavállalók közötti hatalmi harc vadul ide-oda ingadozik, nehéz felmérni, hogyan fog kinézni az irodai munka a következő években. Nézzünk meg néhány statisztikát, hogy többet megtudjunk!

👍 Hasznos cikk: Az üzleti szükségletek és az alkalmazottak jólétének egyensúlyban tartása az optimális döntések meghozatala mellett elsöprő erejű lehet. A nagy adatok erejének kihasználásával azonban enyhítheti a döntési fáradtságot. Fedezze fel hasznos cikkeinket, hogy értékes betekintést nyerjen az egyensúly hatékony elérésére: Adatelemzés a számok szerint Útmutató kezdőknek az adatváláshoz Üzleti intelligencia statisztika

Általános back-To-Office statisztika

Bár a vállalatok megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy térjenek vissza az irodába, A dolgozók 48%-a távoli pozíciót szeretne következő munkájukhoz. Sok alkalmazott felismerte, hogy képes:

• több pénzt és stresszt takaríthat meg azzal, hogy nem jár az irodába
• több minőségi időt töltenek családjukkal és barátaikkal
• több szabadságot kapnak, hogy bárhol dolgozhassanak, ahol akarnak

Arra is rájöttek, hogy nagyjából ugyanazokat a dolgokat otthon is meg tudják csinálni, ugyanolyan eredményesen, mint egy irodában.

Valójában, A dolgozók 51%-a otthon érzi termelékenyebbnek magát. Még meglepőbb, hogy az alkalmazottak 59%-a számolt be az otthoni termelékenység növekedéséről, míg az irodákban dolgozók 34%-a.

Az alábbiakban bemutatjuk az általános back-to-office statisztikákat, amelyeket tudnia kell, hogy eligazodjon ebben a modern munkakörnyezetben.

1. A dolgozók kevesebb mint fele az esetek 40-60%-ában részesíti előnyben a helyszíni munkát.

(Zippia)

A dolgozók 38%-a elismeri, hogy az esetek 40-60%-ában a helyszíni munkát részesíti előnyben. Ez kevesebb, mint a fele annak a munkaerőnek, aki személyesen szeretne dolgozni. Ezzel szemben mindössze 8%-uk szereti idejének 80-100%-át a helyszínen tölteni. Valójában a munkavállalók egyre jobban preferálják az otthoni munkavégzést.

Sokan a cégek azon szándékát, hogy visszatérjenek az irodába, a kereskedelmi ingatlanvagyon csökkenésének kezelésére tett kísérletnek tulajdonítják. Az „ingatlaniroda-apokalipszisnek” nevezett irodaterületek iránti kisebb igény miatt 500 milliárd dollár értékű kereskedelmi ingatlanok megsemmisítése országszerte.

🎉 Érdekes tény: A kereskedelmi ingatlanok nem csak az az iparág, amely a világjárvány utáni gondolkodásmód változásaitól szenved az egyének és a vállalatok részéről egyaránt. A teljes amerikai ingatlanpiacon is 5,2%-kal csökkent a lakóingatlan-eladások száma. A letiltás is 72%-kal emelkedett 2022-ben az előző évhez képest.

2. Az amerikaiak körülbelül 50%-a hibrid munkakörben dolgozik.

(Zippia)

Az amerikaiaknak nem új az otthoni munkakörnyezet. 2019-ben az amerikaiak több mint 20%-a, 2023-ban pedig 30%-a dolgozik távolról. Ráadásul 20%-uk a helyszínen dolgozik, 50%-uk pedig hibrid összeállításban.

A hibrid munkarendszer emellett 35%-kal minimalizálja a leszokási arányt. Ez a munkabeállítás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy több időt töltsenek a családdal, és személyesen dolgozzanak együtt munkatársaikkal.

3. A HR-vezetők 94%-a úgy találta, hogy a személyzet ugyanolyan eredményes volt a távoli munkavégzés során.

(Szerencse)

A Mercer által végzett felmérésből kiderült, hogy a dolgozók 94%-a produktívabb, ha nem egyforma mértékben, de az otthoni munkavégzés során ahelyett, hogy az irodába menne. Az ingázás és az időbeli rugalmasság hiánya növeli az alkalmazottak termelékenységét.

4. A munkatársak közelsége 23%-ban befolyásolja a munkavállalók visszajelzéseit.

(The New York Times)

Egy Fortune 500-as cég szoftvermérnökei körében végzett tanulmány kimutatta, hogy a munkatársak közelében ülők 23%-kal több visszajelzést kaptak a számítógépes kódjukról, mint azok, akik távoli kollégáikkal dolgoznak.

Amikor azonban a COVID miatt nőtt az irodabezárások száma, az előny 17%-kal csökkent. A kutatók azt javasolják, hogy a munkatársak közelében ülve a fiatal mérnökök többet tanuljanak vezető munkatársaiktól személyesen és online is.

A nők kevésbé valószínű, hogy felmondanak a munkájukkal, ha közelebb állnak társaikhoz. Sajnos van egy kompromisszum is. Azt találták, hogy a vezető mérnökök kevesebb teljesítményt produkáltak, amikor egymás közelében ültek.

Azt tapasztaljuk, hogy nehezebb visszajelzést kapni, ha a szoftvermérnökök nem ülnek munkatársaik közelében az irodában.

Jó látni ezt a munkát @NataliaHEmanuel és Mandy Pallais fedezte @emmabgo és @bencasselman https://t.co/JpPb1Sd10R pic.twitter.com/v1Frld3kGY

– Emma Harrington (@emma_k_h) 2023. április 24

Statisztikák az irodába visszatérő cégekről

A COVID-19-korlátozás enyhülésével sok vállalat megköveteli az alkalmazottaktól, hogy térjenek vissza az irodába (RTO). Egy felmérésben A munkáltatók 66%-ának szüksége van arra, hogy alkalmazottai a helyszínen dolgozzanak. A vezetők úgy vélik, hogy a termelékenység nő, ha az emberek együtt dolgoznak és személyesen együttműködnek.

Tudjon meg többet a vállalatok RTO-politikával kapcsolatos álláspontjáról az alábbi statisztikákból.

5. A távoli cégek 73%-a azt mondja, hogy visszatér az irodába.

(Önéletrajz-készítő)

A Resume Builder felmérése szerint a cégvezetők 73%-a nyilatkozott úgy, hogy 2023-ban megváltoztatja az otthoni munkavégzés politikáját. Ezzel 10 cégből 9 várhatóan visszatér az irodába.

Ettől eltekintve a már helyszíni munkát végző cégek a következő 6 hónapban rendszeres látogatásra kérik az alkalmazottakat.

6. A vállalati vezetők 5%-a elismeri a hibrid munkapolitikák kiterjesztését.

(Szerencse)

A nagy cégek újraszámolják az alkalmazottak irodába való visszahozásának mozgását. E vállalatok 5%-a nyilatkozott úgy, hogy kiterjeszti hibrid munkavállalási politikáját.

Elon Musk például megkövetelte, hogy a Twitter munkatársai más cégekhez hasonlóan térjenek vissza az irodába. A távmunkát azonban bezárta Seattle-ben és Szingapúrban a Twitter főhadiszállásán. Most már minden csapat távolról dolgozik.

Statisztikák az alkalmazottak véleményéről az irodákba való visszatérésről

Bár a közelmúltban a helyszíni munkavégzési politika bevezetése, csak A cégek 4%-a sikeresen visszatértette a teljes munkaerőt az irodába. Az alkalmazottak többsége előnyösebbnek tartotta az otthoni munkát.

A következő statisztikák segítenek megismerni az alkalmazottak RTO-politikával kapcsolatos véleményét.

7. A cégek 21%-a elbocsátja azokat a dolgozókat, akik nem hajlandók visszatérni az irodába.

(Önéletrajz-készítő)

A vállalatok különböző módokon győzik meg a dolgozókat, hogy térjenek vissza az irodába. A munkaadók 88%-a ösztönzőket alkalmaz a munkavállalók ösztönzésére. A cégek által kínált legkedveltebb ösztönzők a következők:

• ingyenes étkezés (41%)
• közlekedési kedvezmények (35%)
• fizetésemelés (34%)

21% azonban azt állítja, hogy elbocsátja azokat a munkavállalókat, akik nem tartják be az RTO politikáját. Sajnos lehet, hogy ez nem a legjobb gyakorlat a munkáltatók számára. A tehetség elvesztése nem csak nehéz. Az új alkalmazottak felvétele drága. Valójában az amerikai alkalmazottak évente 1,1 milliárd dollárt fizetnek ki a munkavállalók helyettesítésére.

Sőt, a szervezetek 3000-18.000 dollárt költenek a megüresedett pozíciók betöltésére.

8. A kormányzati alkalmazottak 75%-a az otthoni munkavégzést részesíti előnyben.

(Vállalkozó)

Mivel a kanadai szövetségi kormány bejelentette a vissza-visszatérés politikáját, csaknem 14 000 közszolgálati dolgozó szívesebben dolgozik otthonról.

A kormány arra utasította a dolgozókat, hogy heti három napig végezzenek helyszíni munkát, és Mark Brière szerint lényegtelen, hogy a legtöbb dolgozó visszatérjen az irodába.

9. A munkavállalók 40%-a úgy gondolja, hogy termelékenységét növeli a távmunka.

(Zippia)

A termelékenység növekedése olyan tényezőknek tulajdonítható, mint a stresszszint csökkenése és a munka és a magánélet közötti jobb integráció. A dolgozóknak több idejük volt a családjukkal, csökkentek a kiadásaik, és nagyobb rugalmasságuk volt más prioritásaikra.

10. 2021-ben az alkalmazottak negyede szeretne heti öt napot a helyszínen dolgozni.

(Gazdasági Világfórum)

Egy 2021-es felmérés szerint a munkavállalók negyede szeretett volna heti öt napot az irodában dolgozni, miután a járvány véget ért. A helyszíni munkavégzés legjelentősebb támogatása Mexikóból származik, 40%-kal, ezt követi Dél-Afrika, Szaúd-Arábia és Peru.

Másrészt a rugalmas időbeosztást preferáló globális munkavállalók előnyben részesítik:

• Kína és Belgium: átlagosan heti 2,5 nap
• Franciaország: heti 1,9 nap
• India: heti 3,4 nap

A rugalmas vagy hibrid menetrend sok szempontból egyensúlyban tartja a munkaadók és a munkavállalók igényeit. Javítják a munka és a magánélet egyensúlyát, a hatékonyságot és a munkaidő szabályozását.

👍 Hasznos cikk: Hibrid vagy távmunkára való váltáson gondolkozik? Tekintse meg a 10 innovatív távoli asztali eszközt tartalmazó listánkat 2023-ra.

Végső gondolatok

A járvány forradalmasította a vállalatok üzleti tevékenységét. Működésétől a munkarendjéig nyilvánvaló, hogy az otthoni munkavégzés az évek során egyre kényelmesebbé vált a munkavállalók számára.

Három évvel a járvány után a dolgozók lassan felfedezték, hogyan lehet még távolról is termelékenységet elérni.

A távmunka azonban nem minden üzleti modellhez való. Még mindig vannak olyan vállalkozások, amelyek személyes interakciót igényelnek. Remélhetőleg ezek a statisztikák segítettek megérteni, merre tart a világ három-öt év múlva.

GYIK