A mai bejegyzés a humánerőforrás-trendekről és az adatokról szól, amelyek sok mindenre fényt derítenek a világ üzleti és nagyvállalatainál. Átkutattuk a weben a legjobb HR statisztikákat.
Merüljünk el!
Érdekes HR statisztika
Mielőtt mélyebben megvizsgálná az összes adatot, íme egy áttekintés a legérdekesebb HR-tényekről, amelyeket sikerült kiásnunk:
- a cégek 58%-a a HR-technológiáktól függ a tehetségek toborzása és megtartása
- Az újonnan felvett személyek 30%-a a felvételt követő három hónapon belül hagyja el a céget
- A karrier növekedési lehetőségek hiánya ahhoz vezet a fiatalabb alkalmazottak 13%-a elhagyni a munkahelyeket
- Felett a HR-esek egyharmada elismerik, hogy hiányzik a megfelelő beépítési technológia
- Ha egy cég foglalkozik aggályaival, az alkalmazottak 75%-a tovább marad ott
- Éppen a vállalkozások 50%-a alatt aktívan fektessen be a HR menedzsmentbe
- A HR-szoftver-tárhely piac értéke meghaladja a 13,8 milliárd dollárt
- A standard arány az 100 alkalmazottra 1,4 HR alkalmazott jut.
Hány HR alkalmazottnak kell lennie egy cégnek?
Általános szabály, hogy egy vállalatnak minden 100 alkalmazottra 1,4 HR-je legyen.
(Valóban)
A vállalatok HR/alkalmazott aránya átlagosan 2,57. A kisvállalkozások aránya 3,40, a középvállalkozásoké 1,22, a nagyvállalatoké 1,03.
Általános HR statisztika
A dolgokat néhány szórakoztató HR-ténnyel indítjuk, amelyek az iparág általános hatókörét mutatják be. Megpróbáltunk lefedni néhány aktuális trendet és még sok mást:
1. A HR-esek 36%-a nem rendelkezik megfelelő technológiával.
(Északkeleti Egyetem)
A HR-szakemberek körülbelül egyharmada a technológia hiányát okolja beépítési problémáiért. Azt állítják, hogy nincs elég technológia a vállalkozásukban ahhoz, hogy segítenék őket hatékonyabb bevezető programok kidolgozásában.
2. A vállalatok mindössze 49%-a fektetett be a HR-menedzsment fejlesztésébe.
(Kenjo blog)
Egy több mint 1000 HR-szakember bevonásával készült tanulmány kimutatta, hogy alig felük aktívan fektet be a HR-menedzsment fejlesztésébe. Az egyik legfontosabb tény a HR-rel kapcsolatban, hogy a múltban kevés befektetés történt. Az idők azonban változnak, és remélhetőleg egyre több vállalat kezd javítani ezen a területen.
3. A HR szoftverpiac értéke meghaladja a 13,8 milliárd dollárt.
(Pénzügyek online)
Ez a Hosted HR-szoftverek piacának tervezett teljes értéke. Az előrejelzések azt is jósolják, hogy a piacon 10,4%-os összetett éves növekedési ütem várható.
4. A globális HR-piac az előrejelzések szerint 2027-re eléri a 38,17 milliárd dollárt.
(Pénzügyek online)
A következő néhány év várhatóan hatalmas lesz a HR világában. Minden jelenlegi humánerőforrás-adat a kiszolgáló HR-szoftverek piacának hatalmas növekedésére utal. 2025-re akár 30 milliárd dollárra is emelkedhet, ami arra utal, hogy a technológia minden bizonnyal az egyik legnagyobb HR-trend.
5. Az alkalmazottak mindössze 18%-a gondolja úgy, hogy annyi célt nyer a munkája, amennyit szeretne.
(Mckinsey)
Ez kritikus státusz, mivel a magasan elkötelezett alkalmazottakkal rendelkező vállalatok termelékenyebbek, mint a nélkülözők. Ez az egyik kulcsfontosságú szempont, hangsúlyozva a kiváló alkalmazotti menedzsment és beépítés fontosságát.
Toborzási statisztika
A toborzás a HR kritikus eleme, ezért egy részt teljes egészében a toborzási folyamatokkal kapcsolatos humánerőforrás-statisztikának szentelünk:
6. A HR-szakemberek 86%-a úgy gondolja, hogy a toborzás inkább marketing.
(Üvegajtó)
Több ezer HR-szakembert kérdeztek meg, és kérdeztek meg a különböző toborzási trendekről. Ez ahhoz a megdöbbentő tényhez vezetett, hogy a HR-ben dolgozók közel 90%-a úgy gondolja, hogy a toborzás jobban összpontosít az üzlet marketingjére, mint bármi másra.
7. A férfiak és nők többsége nem fog rossz hírű cégeknél dolgozni.
(Üvegajtó)
Az álláskeresőket és a jelenleg foglalkoztatott személyeket egyaránt megkérdezték, hogy csatlakoznának-e egy rossz közhírű céghez. A nők 86%-a mondott nemet, csakúgy, mint a férfiak 67%-a. Ez újabb bizonyíték arra, hogy a vállalatoknak a marketingre és a márkaépítésre kell összpontosítaniuk, amikor új tehetségeket próbálnak toborozni.
8. A HR-vezetők 20%-a a jólétet a munka átalakítása során prioritásként kezelte.
(Deloitte)
Ezt a nem HR vezetők 15%-ával hasonlították össze, akik részt vettek ugyanabban a felmérésben. Ez egyike azoknak az érdekes HR-statisztikáknak, amelyek egy kulcsfontosságú iparági trendet mutatnak. A toborzók most arra összpontosítanak, hogy megmutassák az álláskeresőknek, milyen egészségügyi előnyökkel jár a cégüknél végzett munka, így ösztönözve őket a csatlakozásra.
9. Az emberek 86%-a áttekinti az értékeléseket és értékeléseket, mielőtt új állásra jelentkezne.
(Üvegajtó)
A jelenlegi HR-trendek azt mutatják, hogy minden toborzási stratégia központi eleme a jelenlegi és korábbi alkalmazottak pozitív értékeléseinek sokasága kell, hogy legyen. Ellenkező esetben a vállalkozások a tehetségállomány 86%-át elveszíthetik!
10. Az alkalmazottak 70%-a a vállalkozásoktól függ a céltudatosság biztosítása érdekében.
(McKinsey)
A dolgozók közel háromnegyede céltudatosságból fog a munkahelye felé fordulni. A HR-menedzsereknek és vezetőknek most módosítaniuk kell toborzási és irányítási politikájukat, hogy meggyőzzék az álláskeresőket arról, hogy cégük megadja nekik azt a beteljesülést, amit keresnek.
11. Az álláskeresők 90%-a úgy gondolja, hogy a munkahelyi légkör döntő tényező, amikor úgy dönt, hogy csatlakozik egy céghez.
(Karrier Plug)
Ez volt a legfontosabb tényező a legtöbb álláskereső számára, és az interjú tapasztalata a második helyre került. Kiemeli annak fontosságát, hogy jó élményt teremtsenek a jelöltek számára, amikor meglátogatják a vállalkozást, mielőtt eldöntenék, csatlakozzanak-e.
12. A rivális vállalkozások versenye a legfőbb ok, amiért a HR-esek küzdenek a megfelelő alkalmazottak felvétele érdekében.
(SHRM)
A munkaerő-felvételi statisztikák azt mutatják, hogy sok vállalkozás küzd azért, hogy megfelelő tehetségeket toborozzon a szervezetéhez, és 49%-uk állítja, hogy a többi munkaadó versenye a legnagyobb probléma.
13. A jelentkezők nagy valószínűséggel abbahagyják a jelentkezések kitöltését, ha azok túl bonyolultak.
(SHRM)
Ez a szempont sokat elárul arról, hogy sok HR-esnek milyen nehézségekkel kell szembenéznie a toborzás során. Ha egy kérelem túl hosszú és túl sok bonyolult kérdést tartalmaz, a jelentkezők 92%-a valószínűleg abbahagyja a kitöltését. Ez azt jelenti, hogy a munkaadók kihagyhatják a legjobb tehetségeket.
14. Csak a jelöltek 36%-a gondolja úgy, hogy a munkaköri leírások egyértelműek.
(HR meghajtó)
Kitűnő HR-tényeket mutatunk be, de ez zseniális, mivel van egy második része is, amely bemutatja a HR-szakemberek és a jelöltek közötti szakadást. Míg a jelöltek mindössze 36%-a gondolta úgy, hogy a munkaköri leírások egyértelműek, a HR-esek 72%-a mondta azt, hogy úgy gondolja, hogy érthető leírásokat készítettek. Nyilvánvaló, hogy nagy különbség van aközött, amit a jelöltek és a toborzók „egyértelműnek” tartanak.
Felvétel és megtartás Statisztika
Ez a következő válogatás néhány munkaerő-felvételi statisztikát, valamint az alkalmazottak megtartásával kapcsolatos kulcsfontosságú adatokat vizsgál.
15. Az alkalmazottak 88%-a úgy gondolja, hogy nem kaptak megfelelő bevezető programot.
(Gallup)
Ez az elképesztő adat megmagyarázza azt a kulcsfontosságú problémát, amellyel sok vállalat új alkalmazottak felvételekor szembesül. A legtöbb új dolgozó nem gondolja úgy, hogy a beiskolázási folyamat elég jó, ami azt jelentheti, hogy nehezen tudnak beilleszkedni, és nekivágnak a talajnak, ami befolyásolhatja a megtartási arányt.
16. Az alkalmazottak 71%-a felkészültebbnek érzi magát a munkája elvégzésére egy jó bevezető program után.
(Sapling HR)
A TalentLMS felmérést végzett, amely érdekes részleteket fedezett fel a sok vállalat által alkalmazott felvételi folyamatról. Kiderült, hogy az alkalmazottak több mint 71%-a felkészültnek érzi magát a munkája elvégzésére egy hosszadalmas betanítási program után, amely segít nekik megtanulni a kötelet.
17. Az újonnan felvett személyek 30%-a három hónapon belül távozik.
(Jobvite)
Rengeteg hihetetlen statisztika van a mezőnyben, de ez az egyik legszemetnyitóbb. Megdöbbentő, hogy az újonnan felvett személyek közel egyharmada az első 90 napon belül elhagyja a munkahelyét.
18. Az újonnan felvett személyek 43%-a távozik, mert szerepük nem az elvárásoknak megfelelően alakult.
(Jobvite)
Ez tökéletesen kapcsolódik az egyik korábbi statisztikához arról, hogy a munkaköri leírások nem egyértelműek. Az újonnan felvett személyek 30%-a, akik a felvételt követő három hónapon belül távoznak, 43%-a nyilatkozott úgy, hogy azért távozott, mert napi tevékenységei nem a felvételi folyamat során leírtak szerint történtek.
19. A fiatalabb munkavállalók 13%-a azért hagyja el a munkáját, mert nem lát előre növekedést.
(Embereket irányító emberek)
A karrier növekedése manapság kulcsfontosságú tényező a munkaerő-felvételben és -megtartásban – különösen a fiatalabb generáció körében. Ha nem látják előre a növekedést, a fiatalabb munkavállalók valószínűleg távoznak.
20. Az alkalmazottak 75%-a olyan cégnél marad, amelyik foglalkozik a munkavállalói aggályokkal.
(Ultimate Software)
Úgy gondolják, hogy ez pozitívabb munkavállalói élményhez vezet, mivel jobban érzik magukat a munkahelyükön. Növekszik a munkával való elégedettség, ami azt jelenti, hogy a vállalat megtartási aránya is emelkedik.
21. A vállalkozások 58%-a használ HR-szoftvert a tehetségek felkutatására és megtartására.
(Nesuite)
Ebből két dolgot tanulhatunk. Először is, a humánerőforrás-statisztikák egyértelműen azt jelzik, hogy elmozdulás történt a szoftver, mint alkalmazottak felvételi és bevonási módszere felé. Másodszor, a szoftver az alkalmazottak megtartásának javításában is kulcsot jelenthet.
Tekerje fel
Reméljük, hogy tetszettek ezek a HR statisztikák, és értékesnek találta őket. Az iparág határozottan átmeneti szakaszokon megy keresztül, és egyre több szakember kezdi meg a HR-szoftverek bevezetését a bevezetési és felvételi folyamataiba. Azt is felfedeztük, hogy az álláspályázatok és a toborzási folyamat kritikus fontosságúak abban, hogy a vállalatok megtalálják a megfelelő tehetségeket. A munkával való elégedettség fejlesztése a jólétre és a karrier növekedésére összpontosítva számos vállalkozás megtartását is javítja.
