A legújabb hibrid munkastatisztika, amelyet tudnia kell

A cégek közel 60%-a hibrid modellben működik. Ez a munkabeállítás keveri a távmunkát és a helyszíni munkát, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy bizonyos napokon otthon dolgozzanak, a többire pedig visszatérjenek az irodába.

Egy ilyen rendszer rengeteg előnnyel jár a vállalatnak és dolgozóinak. A hibrid munka több, mint rugalmasság, termelékenység és költséghatékonyság. Ez egyben a munkahelyi környezet jövője is.

Ezek a hibrid munkastatisztikák lefedik azt, amit erről a munkamodellről tudnia kell. Tartalmazza a kapcsolódó trendeket, a termelékenységet és a munkaadók és munkavállalók nézőpont-statisztikáit.

A szerkesztő választása

• a munkaadók 60%-a eszközökbe való befektetést tervezi virtuális együttműködés jövőbeni használatra.
• A Hybrid Work beállítása a következővel nőtt: 20% a járvány után.
• az alkalmazottak 52,9%-a élvezze a hibrid munkavégzést.
• Egy hibrid munkarendszer képes 35%-kal csökkenti a leszokási arányt.
• A hibrid munkarendszer eredménye közel 40%-os irodai költségmegtakarítás.
• az alkalmazottak 65%-a inkább hibrid munkarendszerrel dolgozik.
• Hibrid működés akár 13%-kal növelte a termelékenységet.
• a munkaadók 83%-a mondjuk a hibrid munka hatékony számukra.

Fontos hibrid munkastatisztika

10 alkalmazottból 8 dolgozik távolról vagy hibrid rendszerben, míg a többiek teljesen a helyszínen dolgoznak. Ezek a számok azt jelentik, hogy a legtöbb vállalat jelenleg hibrid munkamodellt alkalmaz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy távolról vagy az irodában dolgozzanak.

A hibrid munkamodell követésével a vállalatok profitálnak a kettőből. Íme néhány hasznos statisztika erről a munkarendszerről, amelyeket tudnia kell.

Hibrid munkastatisztika és trendek

A következő előnyök vonzzák a vállalatokat és a munkáltatókat a hibrid munkavégzés megvalósítására:

• Elhelyezkedés
• Időgazdálkodás
• Rugalmas munkaidő
• Jobb egyensúly a munka és a magánélet között

Most, hogy a világ visszatért a normális kerékvágásba a járvány után, az Egyesült Államokban az alkalmazottak 34%-a visszatért teljes munkaidőben az irodába. A hibrid munkamodell azonban továbbra is megfontolandó a legtöbb vállalat számára.

Az alábbiakban hasznos trendstatisztikák találhatók a hibrid munkabeállításról, utalva arra, hogyan alakul ez a munkamodell.

1. A hibrid munka beállítása 20%-kal nőtt a világjárvány után.

(Gallup)

A világjárvány előtt a vállalatoknak csak 32%-a alkalmazott hibrid munkakörülményeket alkalmazottai számára.

Mivel a COVID-19 kényszerítette a távmunkát, a hibrid munkavégzés 20%-kal nőtt, mivel a vállalatok követték a munkarendszert. A bezárások csak növelték ennek a beállításnak a használatát a munkakörülmények miatt.

Most, hogy a munkaerő normalizálódott, a hibrid rendszer marad. Sok vállalat látja, hogy mindenki számára előnyös.

2. A munkaadók 60%-a tervez beruházni virtuális együttműködési eszközökbe jövőbeli felhasználás céljából.

(PWC)

Ahogy a vállalatok áttérnek a hibrid munkavégzésre, a munkaadók 60%-a tervez beruházni virtuális együttműködési eszközökbe jövőbeli felhasználás céljából.

Az egységes kommunikációs és együttműködési (UCC) eszközök használata sok vállalat számára kiemelt fontosságú. Például a videokonferencia-alkalmazások szimulálják a csapatok közötti személyes találkozókat. Egyes munkáltatók a leendő munkavállalók interjúira is használják őket.

Az UCC-eszközökbe való befektetés javíthatja a dolgozók termelékenységét és leküzdheti a távmunka kihívásait.

Az ilyen befektetésekkel a hibrid munka eredményesebb és előnyösebb lesz a vállalatok számára

3. 2023-ra a munkavállalók 39%-a hibrid munkakörben fog dolgozni.

(Gartner)

Tanulmányok azt mutatják, hogy a járvány után is több munkavállaló fordul hibrid munkamodellhez. Amikor a cégek elkezdtek teljes munkaidős munkát követelni az irodában, az alkalmazottak a rugalmas lehetőségeket választották.

Mivel rugalmas munkalehetőségek állnak rendelkezésre, ez a legjobb megoldás a legtöbb iparág számára. Az alkalmazottak egyes napokon szívesebben dolgoznak otthonról, mint egész héten az irodában.

Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha egész héten otthon van elszigetelten. A munkáltatók ezért élvezik a hibrid rendszert, mert önállóan dolgoznak, és szükség esetén együttműködnek a munkatársakkal. Vegye át ettől a személytől:

2022 februárja és 2023 májusa között körülbelül 9%-kal több vállalat használt hibrid beállításokat. Ez a szám 2023-ra 37%-ról 39%-ra fog emelkedni, ami megerősíti ezt a tendenciát minden munkavállaló és vállalkozás számára.

Statisztikák a hibrid munka termelékenységéről

A munka egyik elsődleges problémája a termelékenység, különösen a hibrid rendszerek esetében. Éppen ezért elengedhetetlen ezt figyelembe venni, amikor a rendszer hibrid beállításra vált. Az alábbiakban néhány értékes statisztika található a hibrid munkáról és annak a termelékenységre gyakorolt ​​hatásairól.

4. A hibrid munkabeállítás akár 13%-kal növelte a termelékenységet.

(Stanford)

Általánosságban elmondható, hogy az emberek naponta több mint 60 megszakítást kapnak, nyolc percenként egy-egy figyelemeltereléssel. A hibrid beállítás azonban arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy fejlesszék időgazdálkodási készségeiket, különösen mivel a távoli cégek 96%-a nyomkövető szoftvert használ.

Az otthonról dolgozó alkalmazottak 13%-kal produktívabbnak érzik magukat, mint azok, akik személyesen dolgoznak. A hibrid beállítás növelheti a termelékenységet és javíthatja az időgazdálkodást. Azt is bemutatja, hogy a rugalmas munkabeállítások hogyan csökkenthetik a zavaró tényezőket a munkahelyen.

5. A hibrid munkarendszer közel 40%-os irodai költségmegtakarítást eredményez

(OfficeRND)

A hibrid munkamodell segítségével a vállalatok az összes irodai költség közel 40%-át megtakarították, ami a következőkből állt:

• Bérlés
• Közművek
• Karbantartás

A teljes munkaidős helyszíni munka növelheti ezeket a költségeket. Másrészt ezek a költségek csökkennek, ha az alkalmazottak egy napig vagy tovább távolról dolgoznak.

6. Az alkalmazottak 52,9%-a szívesen dolgozik hibrid munkakörben.

(Cisco)

A tanulmány azt mutatja, hogy az alkalmazottak 52,9%-a boldog és elégedett a hibrid munkakörülmények között. Ez az elégedettség annak köszönhető, hogy kevesebb utazás vagy ingázás, és több idő jut a személyes tevékenységekre.

7. A hibrid munkavégzés az alkalmazottak 58%-át termelékenyebbé tette.

(McKinsey)

Egy felmérés azt mutatja, hogy az alkalmazottak 58%-a termelékenyebbé vált szerepkörében és feladataiban. Továbbá 54%-uk állítja, hogy a hibrid rendszer javította a munkahelyi befogadást és a sokszínűséget.

A beállítás az alkalmazottak elkötelezettségének mintegy 45%-os növekedését is eredményezte. Ez azt mutatja, hogy a hibrid munkahely mindkét fél számára előnyös azáltal, hogy jobb munkakörnyezetet biztosít.

Hibrid munkastatisztika munkavállalói és munkáltatói szempontok szerint

A munkavállalók és a munkáltatók minden munkakörnyezetben nélkülözhetetlenek. A következő statisztikákból megtudhatja, hogy a két fél hogyan áll a hibrid munkához.

8. A munkáltatók 83%-a szerint a hibrid munka hatékony számukra.

(PwC)

A munkaadók elégedettek a hibrid munkavégzési rendszerrel, mivel 83%-uk szerint hatékony. A távmunkával is termelékenyebbnek találják magukat.

Ennek ellenére továbbra is szeretnének egy vagy több napot a helyszínen dolgozni, hogy személyes kapcsolatot ápoljanak alkalmazottaikkal.

9. A hibrid munkarendszer 35%-kal csökkentheti a leszokási arányt.

(NBER)

A tanulmány szerint a legtöbb alkalmazott a hibrid munkahelyet részesíti előnyben a fizetésemelés helyett. Az alkalmazottak látják ennek a beállításnak az értékét, és nem cserélnék el magasabb bérre.

Vegyük úgy ezektől az emberektől, hogy arra a kérdésre, hogy mit választanak a teljes munkaidős, 10 000 dollárral magasabb fizetésű helyszíni munka vagy az alacsonyabb fizetésű hibrid elrendezés között, a legtöbb válaszadó az utóbbit választotta.

A hibrid munkavégzési rendszert kínáló cégek 35%-kal csökkenthetik a fluktuációt vagy a felmondási arányt.

10. A munkavállalók 54%-a gondol arra, hogy otthagyja munkahelyét, ha nem tud távmunkát végezni.

(Gallup)

Az irodában teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak 54%-a távozna, ha hibrid munkalehetőség adódna. A teljes munkaidőben és a helyszínen dolgozó alkalmazottak a rugalmas munkarendszert részesítik előnyben, amely lehetővé teszi számukra, hogy bárhol dolgozhassanak.

Elfogadnának egy külső lehetőséget, amely ezt a beállítást kínálja, és ha lehetőséget kapna, otthagyják jelenlegi munkájukat.

11. Az alkalmazottak mindössze 8%-a hajlandó visszatérni az irodába dolgozni.

(ONS)

A vállalatok megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy térjenek vissza a korábbi irodai beállításokhoz, amint a dolgok visszatérnek a normális kerékvágásba. Azonban csak 8% hajlandó visszamenni.

A legtöbb alkalmazott, aki tapasztalt hibrid vagy távoli beállítást, élvezte annak előnyeit. Stresszesnek találják a teljes munkaidős irodai környezetbe való visszatérést. Mint ilyenek, jobb lehetőségeket keresnek a hibrid környezetben.

12. A munkavállalók 65%-a szívesebben dolgozik hibrid munkavégzési rendszerrel.

(Survey Monkey)

A teljesen helyszíni vagy teljesen távoli munka helyett az alkalmazottak 65%-a a hibrid munkahelyet részesíti előnyben. Ideális munkarendszerükben néhány nap az irodában, míg mások bárhol dolgoznak.

E munkavállalók 33%-a inkább az irodában szeretne dolgozni, kevesebb távmunkával, míg 32%-uk ennek ellenkezőjét állítja.

Végső gondolatok

Ahogy a világ növekszik és kilábal a COVID-járványból, egyre több munkavállaló, munkaadó és vállalat vette észre a távmunka és a helyszíni munka fontosságát.

A hibrid rendszer fenti statisztikái azt mutatják, hogy ez a rendszer mindkét megközelítést működőképessé tudja tenni. Ez az a modell, amely javíthatja a munkakörnyezetet és a munkáltató-munkavállaló elégedettségét, lehetővé téve a jobb munkahelyek kialakítását.

GYIK